Työyhteisöjä rasittavat jatkuvat organisaatiorakenteiden ja toimintatapojen muutokset sekä toimintakentän ja henkilöstön monikulttuuristuminen. Muutokset asettavat tulevaisuudessa jatkuvasti uusia haasteita hyvinvoinnille ja työyhteisöille. Tärkeää on sellaisten joustojen kehittäminen, jotka tukevat samanaikaisesti työntekijöiden ja työorganisaatioiden tavoitteita.
Nämä tavoitteet eivät ole ristiriidassa toisiinsa nähden vaan paras tulos sekä työssä jaksamisen-, että yrityksen työtuloksen suuntaamisessa motivoituneen resursoinnin kautta.
Tämä tarkoittaa nykyisten työkäytänteiden tarkistamista ja uusien toisten erilaisuutta ymmärtävän toimintamallin hakemista. Jokainen voi oppia oman ajattelunsa vaikuttimia sekä tunneälytaitojensa tilaa.
| 
